経営学は、人をどう動かすかに関する学問であり、社会科学ではあるが、心理学や脳科学などの知見も取り入れられている。古くから、人の心や感情についても、モチベーションやモラル、インセンティブなど、多くの知見がある。
ネガティブな感情や個人間の恨みなどは無視
しかし、どちらかというと、ポジティブな感情が中心であり、ネガティブな感情、恨みや個人同士の憎悪などは、あるいは個々の相性については、それほど論じられていないようだ。
経済学でも、人間は経済的利益を追求する存在だとの前提であり、組織論でも、社員は、全体としての気質は考慮されていても、個々の個性や相性、恨みや妬みは捨象されている。実際の組織をマネージする上では、こういうネガティブな気持ちを、如何に減らすか、消せるかが重要だ。
ケーススタディ
腐った蜜柑やリンゴ、木乃伊取りが木乃伊
組織マネジメントの前提は性悪説か性善説か
大学マネジメント
恨み辛みを残さないのは市場主義か